LE PARCOURS EMPLOI COMPETENCES (PEC)

Le parcours emploi compétences est un contrat d’accompagnement dans l’emploi ayant pour objectif de favoriser l’insertion durable sur le marché du travail de son bénéficiaire.

Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE)

Quels employeurs ?

La prescription du CAE se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand.

Le CAE reposant sur la mise en place d’un triptyque emploi-accompagnement-formation, l’employeur est choisi sur sa capacité à offrir à son salarié :

un accompagnement renforcé

les conditions d’un parcours insérant, à travers la formation et un engagement à développer les compétences et les qualités professionnelle du salarié en insertion

Recruter une personne en CAE vous permet de former un salarié à vos méthodes, vos pratiques, et votre culture d’entreprise. Cela constitue une réelle opportunité de s’engager pour l’insertion professionnelle d’un jeune, d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences de votre structure, et le remplacement des personnels partant à la retraite dans une perspective de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Pour qui ?

Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Mais l’orientation vers un parcours emploi compétences repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi (Mission Locale, Pôle Emploi et Cap Emploi)

Quel cadre contractuel ?

Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre du CAE dans le secteur non marchand.
La durée maximale d’un parcours est de 24 mois et la convention initiale ne peut être inférieure à 9 mois. Le contrat de travail peut être conclu à temps plein ou à temps partiel (20 heures minimum).

Quelles aides ?

Au titre de votre engagement, vous bénéficierez d’une aide à l’insertion professionnelle de la part de l’État, avec une prise en charge variant entre 65 % et 80 % du Smic horaire brut jusqu’à hauteur de 30h semaine, cette aide forfaitaire versée mensuellement est fixée par arrêté du Préfet de région.
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr

Contrat Initiative Emploi (CIE)

Quels employeurs ?

La prescription du CIE se fait en faveur des employeurs du secteur marchand.

Le CIE reposant sur la mise en place d’un triptyque emploi-accompagnement-formation, l’employeur est choisi sur sa capacité à offrir à son salarié :

un accompagnement renforcé

les conditions d’un parcours insérant, à travers la formation et un engagement à développer les compétences et les qualités professionnelle du salarié en insertion

Recruter une personne en CIE vous permet de former un salarié à vos méthodes, vos pratiques, et votre culture d’entreprise. Cela constitue une réelle opportunité de s’engager pour l’insertion professionnelle d’un jeune, d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences de votre structure, et le remplacement des personnels partant à la retraite dans une perspective de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Pour qui ?

Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Mais l’orientation vers un parcours emploi compétences repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi (Mission Locale, Pôle Emploi et Cap Emploi)

Quel cadre contractuel ?

Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre de CIE dans le secteur marchand.
L’objectif de durée maximale d’un parcours est de 24 mois et la convention initiale ne peut être inférieure à 6 mois. Le contrat de travail peut être conclu à temps plein ou à temps partiel (20 heures minimum).

Quelles aides ?

Au titre de votre engagement, vous bénéficierez d’une aide à l’insertion professionnelle de la part de l’État, avec une prise en charge de 47% du Smic horaire brut jusqu’à hauteur de 35h semaine, cette aide forfaitaire versée mensuellement est fixée par arrêté du Préfet de région.
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr